Sejarah

Elite Automation hanya memproduksi aplikator dan bilah pada tahun 2007. Aplikator dan bilah adalah inti dari peralatan pemrosesan kawat.Pada tahun 2011, setelah beberapa tahun menguasai teknologi inti ini, kami mulai menginvestasikan sumber daya untuk memproduksi satu set peralatan lengkap.Pada awalnya, kami mempelajari dan meniru beberapa peralatan standar, yang meletakkan dasar untuk pembuatan peralatan.Kami menguasai proses produksi dan inti peralatan pada tahun 2013, dan kami mulai menggunakan produk non-standar dan khusus untuk menantang diri kami lebih jauh.

Elite Automation kini telah menguasai dasar-dasar peralatan pemrosesan kawat.Jalur masa depan kami adalah untuk mengeksplorasi dan meneliti dengan pelanggan bagaimana meningkatkan kinerja produksi dan menghemat biaya dalam hal otomatisasi peralatan untuk menciptakan beberapa solusi yang dibuat khusus dan dengan demikian dapat dipraktikkan.

Konsep ELITE kami: Exceeding dan Leading, sayanovasi Technology untuk Expectations.

Secara konseptual, Elite Automation tidak menjual produk; sebaliknya, kami menjual jasa. Kami memberikan layanan kepada konsumen di awal kontak untuk memenuhi kebutuhan mereka, dan kemudian kami memberi mereka solusi alternatif. Sepanjang proses, teknisi, staf penjualan, dan perwakilan kendali mutu akan bertemu dengan pelanggan untuk membahas setiap kasus. Setelah pengiriman, kami akan memiliki personel purna jual untuk menindaklanjuti pemasangan dan commissioning. Tim layanan pelanggan kami dapat bertemu atau menghubungi pelanggan untuk mengumpulkan ulasan dan komentar. Kami adalah organisasi yang berorientasi pada layanan karena kami percaya bahwa perusahaan hanya akan makmur dan berkembang jika memberikan layanan terbaik kepada pelanggannya.

Kami yakin bahwa kami tidak dapat menjalankan organisasi yang sukses hanya dengan satu atau beberapa orang Kolaborasi dan pertumbuhan sangat penting bagi kami.Kami memiliki 158 karyawan di perusahaan kami, dan kami menjunjung tinggi pelatihan karyawan, peluang pengembangan karir, dan skema penghargaan. Saat ini, sekitar 68% memiliki masa kerja lebih dari 8 tahun, dan 10% memiliki masa kerja lebih dari 10 tahun. Setelah itu, kami akan lebih berkonsentrasi pada sumber daya manusia dan merekrut lulusan universitas baru dalam skala besar untuk memastikan bisnis kami energik.